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Valutazioni basate sul posto di lavoro

Valutazioni basate sul posto di lavoro

Le valutazioni basate sul posto di lavoro come il Mini Clinical Evaluation Exercise (Mini-CEX), la Direct Observation of Procedural Skills (DOPS) e ora anche le Entrustable Professional Activities (EPA) sono strumenti di feedback per l'attività clinica quotidiana. Permettono di definire più facilmente gli obiettivi di apprendimento a seguito di un'osservazione diretta e di documentare l'avanzamento del perfezionamento professionale. Effettuate ripetutamente, le valutazioni basate sul posto di lavoro costituiscono un'utile base di discussione per i colloqui di valutazione e i colloqui con i collaboratori.

L'ISFM prevede che per ogni anno di perfezionamento professionale vengano eseguiti almeno quattro Mini-CEX oppure DOPS all'anno per ogni medico che svolge il perfezionamento professionale (art. 41 cpv. 1 lett. g RPP).

Avvertenza

I moduli specifici per specializzazione della valutazione sul posto di lavoro si trovano nel relativo settore di specializzazione.

Domande frequenti (FAQ)

Che cosa sono le valutazioni basate sul posto di lavoro?

Con il termine «valutazioni basate sul posto di lavoro» si intende una valutazione strutturata di un'attività clinica medica nel lavoro quotidiano. Poiché con un singolo metodo non è possibile rappresentare i diversi aspetti dell'attività del medico, si ricorre all’impiego di vari strumenti come, ad esempio, il Mini Clinical Evaluation Exercise (Mini-CEX), i Direct Observation of Procedural Skills (DOPS) e ora anche le Entrustable Professional Activities (EPA) (cfr. art. 41 lett. g RPP).  Il principio «Osservare – Annotare – Dare un feedback» è un elemento centrale di tutte le forme di valutazione basata sul posto di lavoro.

Un Mini-CEX può essere utilizzato anche per gli interventi manuali?

Tramite la forma originale dei Mini-CEX è difficile valutare gli interventi. Sulla base dei Mini-CEX il Royal College of Physicians (UK) ha quindi sviluppato i Direct Observation of Procedural Skills (DOPS) per valutare le attività manuali.

Un Mini-CEX o un DOPS sono degli esami?

I Mini-CEX e i DOPS non sono esami! L'unico scopo della valutazione dell'attività medica è di permettere di fare un quadro della situazione individuale, facilitare un feedback strutturato e informare sulle possibilità di apprendimento per i medici assistenti.

Come vengono registrate nel logbook le valutazioni basate sul poso di lavoro?

Nel logbook si devono indicare soltanto la data, il formatore e l'argomento della relativa valutazione. Vedi a tale proposito il link al logbook elettronico nella pagina dell’ISFM.

Come vengono gestite le schede di valutazione?

Le schede di valutazione compilate appartengono ai medici assistenti, i quali sono tenuti a conservarle.  I formatori sono liberi di tenere una copia della loro valutazione per successivi colloqui con il collaboratore.

Le valutazioni basate sul posto di lavoro sono un requisito per il titolo di specializzazione?

I Mini-CEX e i DOPS non costituiscono una condizione indispensabile ai fini della verifica dei requisiti per il titolo di specializzazione. Noi verifichiamo lo svolgimento di queste valutazioni basate sul posto di lavoro nell’ambito delle visite per il riconoscimento dei centri di perfezionamento professionale.

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